补短板、谋创新、促升级

酉阳防水清零过往，重启征程

新春伊始。

为应对行业变革挑战、激发企业内生动力，2月9-11日，酉阳防水在新桥国际产业园管委会开展了为期三天的全员专项封闭培训，以“统一思想补短板，开拓创新谋升级”为核心主题，通过“高层引领+全员共创”的形式，推动团队思想统一、开拓创新。

安徽酉阳防水科技有限公司乙巳年春季培训会现场（新桥国际产业园管委会会议室）

以下是本次培训的精彩回顾——

第一天，高层发声，锚定方向——部门负责人表态谋新局

培训首日，总经理王赏在开场致辞中提到：“市场的发展日新月异，唯有统一思想，以变应变，才能跟上市场的步伐，抢占先机。”

财务总监高小东提到：“在2024年，我们达成了全员营业收入连续5年的增长目标，增长率达26.7%，这是全员努力的结果。”

技术总监程世银提到：“新的一年里，研发中心将根据市场需求，研发更加优质绿色的产品，助推城市建设。”

销售总监康凯提到：“在新的一年，我们要聚焦市场重点，锚定任务目标，不懈奋斗。”

随后，部门及二级机构负责人，共21人分别作了2025年工作计划专题汇报。

第二天，全员共创，智启未来——分组讨论碰撞创新火花

对全体参训人员进行分组，每组有两至三个议题讨论，展开头脑风暴。议题主要包括：党支部建设、降本增效、晋升通道、员工福利以及如何构建创新激励机制，激活团队潜能等。

议题讨论现场

议题讨论现场

精彩议题摘录：

l 怎么让党支部发挥更好的引领作用

首先健全组织架构，确保党支部设置合理，覆盖企业各部门，避免“空白点”；其次，发展党员队伍，积极吸纳优秀员工入党，增强支部影响力；此外，设立党员先锋岗，鼓励党员在关键岗位上发挥模范作用；最后，加大党支部投入，积极开展各类志愿服务活动，奖励优秀学子等。

l 如何更好实施轮岗制度

建议实施各部门内轮岗计划，每次一至两人，培养全面复合型人才。

l 如何提高员工自我学习能力和团队协作能力

建议各部门制定相应的职业规划，明确目标，充分利用公司资源，取长补短。不定期组织线下经验分享活动，开展聚会沙龙、头脑风暴以及防水角等活动。

第三天：凝聚智慧，共绘蓝图——议题成果深度研判促创新

经过两日的全员思想碰撞与方案共创，培训进入收官日。公司高层针对小组议题召开专项研讨会，7个小组统一向第八十二次股东会汇报，共十八个议题建议，逐条研判议题可行性，明确资源投入与责任分工，将“头脑风暴”转化为“作战方案”。

各小组代表依次上台，分享讨论成果。针对各小组所讨论的议题建议，股东会经逐条研判，共采纳三点建议实施：1.实施员工工龄工资制度，提高员工工资水平；2.引进安全机械设备，如：购买5T叉车、扫地车和更新车间机械设备等；3.解决职工住宿问题，并对985、211、硕士、博士职工提供一定的生活补助。

大家的建议既有宏观的战略思考，也有具体的操作方案，从将本增效到规避生产风险，再到党支部建设，团队建设等，都充分展现了团队的智慧和创造力。

培训会最后，副总经理叶牧文强调：“此次培训是全员思想升级的起点，要形成思想共识，思想不统一，行动就会散；短板不补齐，发展就会慢。”

我们深知，面对竞争日益激烈的市场环境，唯有厚植人才，才能树立优势；唯有不断创新，才能抢占先机；唯有团结一心，才能抵御挑战。每位管理者都应致力于用更为科学的管理方法，促进团队的和谐发展；以更开放的心态拥抱变革，并以更长远的视角培育人才。

在未来的征程上，酉阳将秉持这一信念，继续夯实企业管理水平，统一思想，补短板，与全体同事携手并进，共同开创美好未来的崭新篇章。